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面对市场经济、知识经济等新经济格局，面对卫生系统深化改革、医院加强内涵建设，面对医院组织既分工明细又交叉综合的管理特征，医院管理模式发生了根本性的转变，新的管理模式对医院管理人员的战略管理、财务管理、人力资源管理、危机管理等综合能力提出了新的特殊要求。
目前，不少医院在技术上虽然有与国际接轨的高科技设备和人才，但管理普遍相对滞后，无法产生与技术相对应的管理效应，这在一定程度上阻碍了医院的进一步发展，为此，国务院在“关于卫生改革与发展的决定”指出“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。
因此，培养和提高适应医疗卫生事业发展的职业化管理人员，是中国各医院工作的重点，而医院院长的市场意识和政策把握能力、创新精神和科学的管理理念，在很大程度上决定了医院改革和发展的前景。
为顺应医院管理人员职业化管理要求，完善医院高级管理人员的知识结构，提高综合素质，南京医科大学医政管理学院秉承南京医科大学“博学至精，明德至善”的优良传统，发挥学院在公共卫生事业管理、卫生法学及卫生经济学科方面的优势，联合南京知行力管理顾问公司，从目前医院实际的需求、发展中的困惑出发，研发了“医院高级管理硕士课程研修班”系列课程，该课程集理论性与实用性为一体，通过老师系统讲解、案例分析、专题讨论、现场参观、出国短训等形式，为学员提供一个学习现代医院职业化管理的课堂。
欢迎各位加入南医MEMBA研修项目，让我们为提高医院高级管理者的综合素质而共同努力！祝各位事业有成！
南京医科大学医政管理学院院长
孟国祥
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